ПОСТРОЕНИЕ СТРУКТУРЫ

Наш метод построения структуры (Вашей команды или группы людей под Вами) называется — метод рекрутирования «в глубину» ,

Веточками, «морковкой», цепочкой вниз —  называют по-разному

Давайте разберем, что это значит и почему это так важно.

Когда Вы начинаете регистрировать новичков в свою команду, необходимо придерживаться следующих правил:

  1. Регистрируем на первом этапе ТОЛЬКО ОДНОГО новичка в первый уровень (лично под свой регистрационный номер) и ТОЛЬКО ВМЕСТЕ С наставником!

У нас командная работа, поэтому, после Вашей регистрации в компании, Ваш наставник (человек, который присоединил Вас в компанию Фаберлик и наш интернет-проект) по возможности помогает Вам строить одну из Ваших веточек, т.е. регистрирует под Вас своих новичков, тем же методом. Таким образом, у вас одновременно растет две-три ветки

  1.    Найденных далее Вами людей  нужно регистрировать друг под другом, вниз, по принципу 1-1-1-1-1-1-1-1:
  2. Как только у Вас появляется среди Ваших пригашенных новичков активный (которому тоже интересна возможность зарабатывать), он начинает делать тоже самое, что и Вы: строить свою веточку.

Таким образом, у Вас лично 2-3 ветки растет одновременно: 1 спонсорская и 1-2 Ваши, и у Вашего новичка также: 1 ветку получается Вы ему автоматически строите, и 2 он самостоятельно:

В ЧЕМ ПРЕИМУЩЕСТВО ИМЕННО ТАКОЙ СТРУКТУРЫ:

1.ВИДНО РЕЗУЛЬТАТ

Человек, который находится на вершине цепочки, может начать активно работать. Представьте, что в одной его спонсорской ветке уже есть активные новички, которые делают заказы и регистрируют уже своих новичков, конечно, он может подумать: «А почему бы мне не начать работать, ведь начало уже положено, товарооборот появляется», т.е. страх потерять команду и доход делает свое дело.

Ведь через 6-8 месяцев эта цепочка может стать ДИРЕКТОРСКОЙ, т.е. приносить доход  в 30 тыс.руб/15 000 грн. в месяц.

А это лишним не будет!

Как работать эффективно

2.СТАБИЛЬНОСТЬ ГРУППЫ

 Помогая людям расти хотя бы до уровня 9-12%, Вы, таким образом, налаживаете партнерские отношения. Получив свой результат, и имея в своей команде активных консультантов, благодаря которым легче расти, Ваши люди уже не бросят этот бизнес.

Неактивные люди в цепочке, не сделавшие заказ в течении 3 каталогов, терминируются (удаляются из базы данных компании Фаберлик и проекта «Интернет-бизнес») и команда поднимается на 1 уровень выше. Таким образом, со временем в цепочках (ветках) остаются только активные лидеры – а это стабильность группы! И даже если один человек перестанет работать, Вы не потеряете ни товарооборот, ни свой уровень.

3.САМОРАЗВИВАЮЩИЕСЯ ГРУППЫ

Когда мы помогаем  новичку получить первые результаты, он укрепляется в вере, что все работает, что у них все получится, в этом случае, Вы получаете надежного ПАРТНЕРА.

Если в одной ветке несколько таких ПАРТНЕРОВ, то Вы сможете меньше тратить свое время на данную группу (ветку), так как она уже стала самостоятельной, лидеры в этой группе уже понимают, что и как нужно делать, а самое главное ДЛЯ ЧЕГО им это нужно.

И Вы сможете развивать другие ветки, тем самым открывая новые звания по Лестнице Успеха Фаберлик.

4.ПАССИВНЫЙ ДОХОД

Помогая своим новичкам строить группы (ветки) до звания Директора 23 %, Вы также растете по Лестнице успеха Фаберлик, получаете признание, премии и дополнительные привилегии, Ваш доход увеличивается!

Один из лидеров привел замечательный пример: «Вырастив одну 23% группу, вы получаете с нее 5 % от товарооборота  пожизненно, и это все равно, что купить 2-3 комнатную квартиру (в областном центре) и получать доход с ее аренды.

При этом вы не несете никаких расходов, как в случае с квартирой.»

ЧТО БУДЕТ, ЕСЛИ ВЫ НЕ БУДЕТЕ ПРИДЕРЖИВАТЬСЯ ТАКОЙ СИСТЕМЫ ПОСТРОЕНИЯ СВОИХ ГРУПП?

СТРУКТУРА «В ШИРИНУ»

 Если Вы будете регистрировать новичков «в ширину»

Преимущества: доход от такой структуры может быть несколько больше, на этом плюсы закончились!

Недостатки:

  1. Трудно удержать такую группу. Почему? По сути, такие люди будут постоянно поддаваться соблазну перерегистрироваться на ПВ, в которых они получают свои заказы (что запрещено Уставом компании, вследствие: терминация!). ВЫ ТАКЖЕ БУДЬТЕ БДИТЕЛЬНЫ!
  2. Такие группы будет постоянно рассыпаться, потому что люди будут уходить. Вы спросите почему. Отвечаем: когда Вы пригласите человека в бизнес, а он не видит быстрых результатов, он может просто, а те, кто пришел на скидку, может уйти (незаконно) в другую структуру («у нас лучше, вы будете прикреплены к местному ПВ и т.д., хотя по сути, это совершенно не важно, Вас обязаны обслуживать в любом ПВ!). Вот в этом случае, Вам нужно будет постоянно набирать все новых и новых людей, пытаться самой вытаскивать группу на 23 % и т.д. А это сплошная морока.

СТРУКТУРА «В ГЛУБИНУ»

Недостатки: не такие большие деньги первое время в каталог (в среднем 500 $ в каталог)

Преимущества: О НИХ МЫ СКАЗАЛИ ВЫШЕ

Повторимся: САМОЕ ГЛАВНОЕ — ЭТО СТАБИЛЬНОСТЬ!!!

! ВАЖНО:

  1. СТРОЙТЕ ГРУППУ «В ГЛУБИНУ» (хотя, это только Ваш выбор, мы можем только рекомендовать):

Возьмите первых двух новичков и подписывайте под них, до тех пор, пока ветки сами не заработают: пока не появится 2-3 активных лидера и уже сами будут действовать, а Вы начинайте строить следующие 2 группы (при этом следите за «выпускниками», чтобы они не расслаблялись.

  1. НЕ НУЖНО СТРОИТЬ ВЕТКУ ДО БЕСКОНЕЧНОСТИ:

Строить группу (ветку) до бесконечности не нужно. Если Вы видите, что веточка уже стоит на ногах, есть активные консультанты, то можно ее «отпустить», но не бросать совсем, наблюдать за ней и не допускать перекоса в группах на одну сторону.

Нужно чтобы  у Вас был отрыв от Ваших веток как минимум на один уровень.

  1. СТРЕМИТЕСЬ ВЫРАСТИТЬ 23% ГРУППЫ:

Если Вы вырастите  3  23% группы – вы Золотой Директор, с каждой группы Вы будете получать пожизненный бонус 5 % (от 300$)-Ваш пассивный доход! Т.е. Вы создали группы, обучили активных консультантов, и они будут работать самостоятельно, не ради Вас, а ради себя!!! И за то, что Вы когда-то приложили усилия, начали активно работать, будете получать пожизненный бонус, а также бесплатно путешествовать с Компанией один раз в год на Конференции  компании, Форумы Директоров.

Если у вас остались вопросы, пожалуйста, обратитесь за разъяснением к своему наставнику, задайте вопросы в чате или обратитесь к директору

 

 

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Сайт размещается на хостинге Спринтхост