Как правильно строить структуру

Прошло определенное время как Вы присоединились к НАШЕМУ проекту, в голове у вас накопилось

много вопросов, что то вы уже поняли а что то вам кажется не очень понятным. Главное  не сидите

со своим  вопросами наедине с собой и со своим  компьютером,  пытаясь что-то понять.

  Пишите своему наставнику, тому, кто Вас зарегистрировал, пишите мне.
Читаем внимательно, так как правильное построение структуры — залог хорошей зарплаты!

Итак, Вы в проекте и понимаете, что  самое главное – это правильное построение структуры.

Так как же это делать?

 1.В основе построения наших структур используется метод рекрутирования в » глубину».

Это значит, что всех своих людей, которых  Вы будете находить, их Вы будете регистрировать 1 +1+1+ 1.

Регистрации в глубину, то есть, проводить регистрацию своих новичков под своих партнеров,

ее называют «морковкой», «колбаской», «Веточками»

Например:

Вам прислали свои данные для регистрации и присоединению к проекту Елена, Артем, Олег,  Наталья и т.д.

 

Вы регистрируете первого своего кандидата, например, Елену, под себя, т.е. заполняя регистрационную

форму на сайте Фаберлик, вписываете в строке (номер наставника) свой  номер консультанта.

А второго кандидата, Артема уже под  Елену, т.е. заполняя регистрационную форму на сайте Фаберлик данными Артема, в графе «номер наставника» указываете регистрационный номер уже Елены.

И так далее. Регистрируя Олена, указываете номер Артема и регистрируя Наталью, номер Олега.

Схематично это будет выглядеть так. Рисунок 1

 

!!!Для лучшего развития вашего бизнеса желательно строить несколько веток одновременно.

Чтобы не было сложно, самый оптимальный вариант —  развивать две-три веточки сразу. Как это делать?

Вы регистрируйте два-три человека себе в первую линию и дальше уже всех следующих, найденных вами

новичков, подписывайте под тех, кто у вас в первой линии. Предположим, вы зарегистрировали себе

в первую линию двух новичков. Пусть это будут Света и Елена. Дальше уже вам нужно будет подписать

под Свету и под Елену по одному человеку. Допустим, вы нашли еще Таню и Артема, так вот под Свету

регистрируете Таню, а под Елену — Артема. Следующих людей нужно уже подписывать под Таню и Артема,

пусть это будут Оксана и Олег.Оксану регистрируем под Таню, а Олега под Артема и т.д.

В этом примере 2 веточки, но можно одновременно растить 2-3 веточки.

 

Схематично это будет выглядеть так. Рисунок 2

И вот тут начинается самое интересное. После Вашей регистрации в проекте, Ваш наставник, т.е. тот,

кто Вас зарегистрировал,  не оставляет Вас один на один со всей системой, со всей информацией,

со своими вопросами и т.д.Он Вам помогает и помогает не только словами, Ваш наставник всегда

с радостью ответит на Ваши вопросы, подскажет, где найти ту или иную интересующую Вас информацию,

по каким-то техническим моментам, ну, т.е. по любому поводу, относящемуся к работе.Наставник, помогает

Вам ещё и действиями. Своих новичков он регистрирует уже под Вас, строя Вам, тем самым одну веточку.

 

Вот и получается, одну или две веточки строите Вы, и плюс ещё одну веточку под Вас строит наставник.
Схематично это будет выглядеть так. Рисунок 3


Первые 4-5 регистраций проведите в одну веточку, чтобы понять эту систему построения изнутри, а дальше

ещё одного в первый уровень и ещё веточку. Просто пока не разберётесь сами, не сможете помочь своим

новичкам, не сможете им объяснить.

Независимо от того, с какой целью  регистрируется новичок, Вы всё равно отправляете все обучающие

материалы, информацию о распродажах и дополнительных скидках,  и также Вы продолжаете строить

веточку, регистрируя под него новичка.

Ему всё равно, подписан под ним кто-нибудь или нет, а для вас важно грамотно и правильно строить свою

структуру, свою веточку.

Почему именно так мы строим структуры?

Тот, кто ознакомился уже с Маркенинг-планом компании, его Вы можете скачать на сайте Фаберлик.

Если ещё не успели, обязательно скачайте, прочитайте.  Жми на картинку или в ЛК — Партнерство.

 Тот, кто ознакомился, мог просчитать и понять, что если всех регистрировать лично под себя, создавая

вот такую ромашку  (Рисунок 4),

то доход будет чуть больше. И это единственный плюс такого построения.

 Но как показывает практика, такие организации, такие структуры совсем не устойчивы.

Вы не сможете разорваться и не успеете помочь всем одновременно.

Наставник также не сможет помочь всем Вашим новичкам.

А без поддержки новичкам значительно сложнее, особенно на первом этапе и новички могут просто

сникнуть, запутаются и многим будет проще отказаться, чем разбираться самому.

Работа будет казаться морокой, потому что всю сеть придётся построить лично самим, потому что те,

кто пришли покупать только для себя, могут переподписаться на ПВ за какой-нибудь подарочек,

будьте готовы.

Вам так же могут говорить что-нибудь и предлагать перейти к ним, хотя перегистрация и запрещена Уставом

компании, желающих заполучить кого-то чужого, да ещё и обученного, да ещё и успешного, такого как Вы,

всегда будет хватать.

Возможно, кто-то уже получал заказ, и столкнулся с таким предложением, с рассказом, что у них выгоднее,

да зачем же через интернет, лучше так, а вот у нас и т.д.

Только надо понимать, что мы все сотрудничаем с одной компанией, что менеджеры ПВ такие же

консультанты, которые хоть как то пытаются удержаться на плаву, создать свою сеть, и делают они это

чаще всего в одиночку. Вот и пытаются, даже самыми нечестными способами соорудить хоть что-то.

Да, не все менеджеры ПВ такие, но будьте готовы к тому, что и на таких людей иногда можно наткнуться.

Самое главное, чтобы лично Вы таким не были, сами не переподписали никого и не пере подписывались

в другие структуры. Как известно, мы не можем никого изменить, начать мы можем только с себя и

договориться с самим собой в Ваших силах.

Итак, помимо того, что работу при построении такой структуры приходится выполнять одному, приходится

всё время искать новых, потому что нет времени помочь уже тем, кто присоединился. И группа просто

начнёт разваливаться. Те, кто пришёл на возможность получать доход, уйдут не получив быстрых

результатов, те, кто пришёл на скидку и подарки, уйдут на подарки в другие структуры. И что же тогда?

Что делать?

Используя систему построения, скажем так «в глубину», Вы решаете все эти вопросы одним махом.

И новичков, поддерживаете, и помогаете им расти, и обучаете их поддерживать своих, и у Вас сразу растут

веточки, что очень выгодно всё по тому же Маркетинг-плану компании. Ещё раз обращаю на него внимание,

скачайте, прочитайте. На многие вопросы о доходах, процентах, выплатах и т.д. он даст ответы.

Структура в глубину,  т.е. люди подписанные друг под дружку в несколько веток (как делаем мы). 

Такой вид структуры дает «Стабильные деньги».Почему?

1.СТАБИЛЬНОСТЬ.Помогая людям расти хотя бы до уровня 6-9%, вы, таким образом, налаживаете

партнерские отношения, и эти люди уже на ПВ не переподпишутся. Получив результат и имея в своей группе

активных людей, с помощью которых легче расти, ваши люди уже не бросят этот бизнес.

2.САМОРАЗВИВАЮЩИЕСЯ ГРУППЫ. Помогая получить людям первые результаты и укрепиться в вере,

что у них все получится, вы получаете КЛЮЧЕВОГО ПАРТНЕРА. Имея в одной ветке несколько активных

людей, вы можете эту ветку «отпустить» и она дорастет сама. Смотрите, что получается: на первом этапе

вы вкладываетесь в ветку людьми и силами, затем ветка становится самостоятельной, вы с ней

практически уже не работаете, а свой процент дохода она вам дает постоянно.

3. УКРЕПЛЕННЫЕ ГРУППЫ. Если группа развивается за счет нескольких ключевых партнеров, вы можете

не беспокоиться о том, что вдруг ваш лидер решит бросить бизнес, так как фактически рост ветки

не зависит от одного человека, а держится на нескольких и, даже если один человек уйдет, вы не потеряете

ни товарооборот, ни уровень.

4. ПАССИВНЫЙ ДОХОД. Вырастив ветки до 23% вы поднимаетесь вверх по карьерной лестнице Фаберлик,

получаете признание, премии и дополнительные привилегии. Лидеры подсчитали: вырастив одну 23% и

получая с нее 5% пожизненно, — это все равно, что купить двух-трех комнатную квартиру

(в областном центре) и получать доход с ее аренды, при этом вы не несете никаких расходов, как в случае

с квартирой.

Как долго строить ветки?

Не нужно вести ветки самим вниз до бесконечности, нужно развивать ветку хотя бы до 9- 12% уровня

(см. лестницу успеха). Либо, пока в ней не появятся два-три активных человека, которым можно передать

строительство ветки дальше вниз. Так вы будете уверены, что ветки не застынут на месте, а будут развиваться дальше.НО,  КАК ВСЕГДА, ЛУЧШЕ ВСЕГО «ЗОЛОТАЯ СЕРЕДИНА», так как нам нужны «СТАБИЛЬНО БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ», поэтому вам надо обязательно следить, чтобы в группе не было перекоса на одну ветку. Если идет перекос (одна ветка растет быстрее, чем остальные), надо подтягивать слабую или строить еще новую ветку. У вас должно быть минимум три ветки. В идеале это, например, три ветки на 12% — вы на 23%, т.е. отрыв в ДВА УРОВНЯ.  ТОГДА У ВАС БУДУТ СТАБИЛЬНЫЕ ГРУППЫ И ХОРОШИЙ ДОХОД.И ЗАПОМНИТЕ — ТОЛЬКО ПОМОГАЯ ДРУГИМ ЗАРАБОТАТЬ, СМОЖЕШЬ ЗАРАБОТАТЬ САМ.

Важно отслеживать, чтобы Ваши веточки развивались практически одновременно, чтобы не было такого,

что под вами 3 ветки: одна на 12%, а другие на 3%. Поскольку Вам важно, чтобы была не только устойчивая

структура, но и хороший доход, отслеживайте это.  Чуть больше помогите слабенькой веточке, чуть больше

уделите времени новичкам из этой структуры и подтяните веточку.

 Тогда у Вас действительно будет и структура устойчивой, и ветки сами развиваться и доход будет

стабильным.

Я желаю вам удачи в построении собственных веток, собственной структуры. Вперёд, действуйте и у Вас

обязательно всё получится.

ВАЖНО:
1.   Не наращивайте себе первую линию (под себя непосредственно), подписывайте своих следующих

новичков под тех, кто у вас уже подписан раннее. Возьмите себе две ветки и раскручивайте их,

подписывайте-подписывайте туда новичков, пока ветки не заработают сами, пока там не появятся

активные и не будут действовать для верхних как естественный стимул для работы, затем берите

следующие две. Это раз.
2. Во-вторых, мы зовем людей на бизнес, но мало кто может самостоятельно раскрутить директорскую

структуру (а ведь это цель каждого из нас). Это очень сложно, поэтому, подписывая людей в глубину, вы

помогаете всей ветке своей и тем самым  гарантируете себе стабильность: люди, у которых активная

глубина, от вас уже не уйдут, на АП не переподпишутся. И даже если они устали и на время отошли от

работы, они вернутся, видя, как их группа растет и развивается за счет глубины. Но если их группа будет

расти только за счет собственных усилий, пригласив несколько человек, оказавшихся неактивными,

и не укрепленных глубиной, они просто разочаруются и уже не вернутся.
Получается, подписывая человека в самый низ, вы помогаете всем, кто вверху. И вам всегда надо найти

только два новичка. Если подпишете всех под себя или  начинаете много веток сразу, вы, в конечном итоге,

завалитесь, всем помочь не сможете, и ваша группа будет осыпаться.
НЕактивный, возможно, начнет работать, видя движение в своей глубине, или, по крайне мере, будет

делать заказы периодически, надеясь в перспективе включиться в работу, что тоже неплохо

(разные ситуации в жизни бывает и, возможно, не самый благоприятный момент у человека, и он (человек)

временно не может работать, но он будет поддерживать активность заказами). Если неактивный человек

все-таки терминируется, его структура поднимается выше к вам.А активный человек будет вам благодарен

за помощь и будет еще активнее работать.Строить ветку бесконечно не надо, если вы видите, что у вас

достаточно активных в группе и группа более менее стабильная, перепоручите обязанность вести ветку

вниз своих активным людям. Только рано ветку тоже бросать не стоит. Ориентируйтесь по уровню — это

уровень примерно 9-12%.

  И вы строите только одну ветку, каждый активный сам должен ветвиться и строить себе вторую, третью

ветку.

   ЕСЛИ ЖЕ ВЫ РЕГИСТРИРУЕТЕ ТОЛЬКО ПОД СЕБЯ, то вам, чтобы выйти на уровень 23%, надо примерно

500 человек (качественных), если это просто дисконтники — люди приглашенные просто на скидку,

то их будут массово переманивать на ПВ (их же в вашей структуре ничего не держит). Они будут засыпать,

заказывать у подруги, коллеги, где угодно, но только не через свой номер: им же Баллы не нужны.

И пока вы будете набирать вторую сотню, первая уже разбежится.

 

Если  хотя бы один из пунктов вызовет у вас вопросы пишите нам мы всегда будем рады помочь!!!!

Ирина Король

Серебряный Директор проекта #IBF Интернет-Бизнес с Фаберлик

моя визитка https://vekrosta.me/irinakorol

Viber/ WA/ТЕЛЕГРАММ +380501841742
E-mail korolbisnes@gmail.com
Фейсбук https://www.facebook.com/korol.irinna
Инстаграм
https://www.instagram.com/korolirinna/
ВК https://vk.com/bisnes.korol
ОК https://ok.ru/irina.korol

 

Ведюк Наталья
Директор проекта #IBF Интернет-Бизнес с Фаберлик

моя визитка: https://vekrosta.me/natalivedyuk
Viber/ WA/ТЕЛЕГРАММ: +79611277713
E-mail: natalivcl@gmail.com
Фейсбук: https://www.facebook.com/vedyuknatali
Инстаграм: https://www.instagram.com/natali_vedyuk
ВКонтакте: https://vk.com/natalivedyuk
ОК: http://ok.ru/natalya.vedyuksolomentseva

 

 Инна Кокоровец
Директор проекта #IBF Интернет-Бизнес с Фаберлик

моя визитка: https://vekrosta.me/innavk
Viber/ WA/Тelegram +380660571063
E-mail fabibiznes@gmail.com
Фейсбук https://www.facebook.com/kokorovets.inna
Инстаграм https://www.instagram.com/inna.koko/
ВК https://vk.com/kokoinusya
ОК https://ok.ru/profile/586042942494
Канал на youtube https://goo.gl/aWfWv1

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Сайт размещается на хостинге Спринтхост