Маркетинг Faberlic

Маркетинг-план

 Все выплаты в Фаберлик осуществляются на расчетный счет 18 раз в году по итогам каждого каталожного периода согласно маркетинг-плану Фаберлик.

Это официальный доход.

Его вы начинаете получать на свой счет после заключения контракта на выплату (примерно с 15% уровня по Маркетинг-Плану Фаберлик). До заключения контракта ваши деньги поступают на внутренний счет Фаберлик в ваш личный кабинет и будут там храниться и накапливаться столько, сколько потребуется вам. Этими деньгами в вашем личном кабинете оплачиваются ваши заказы в размере 65% от суммы заказа. Остатки накапливаются в личном кабинете или выводятся на расчетный счет, если заключен контракт. Объемная скидка (ОС) — это и есть ваш доход, размер которого зависит от Объема заказов вашей Личной группы и вашего Личного объема (ЛО).

Ваша Объемная скидка (ОС) — это ОС за ваш Личный объем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС ваших нижестоящих Консультантов.

Маркетинг-план Фаберлик

до дир

Расчет Объемной скидки – 1 балл равен 60 руб, 24 гривны, 300 тенге, 1,6  бел.руб. Цена закупки 1 балла равна 75 руб, 30 гривен, 375 тенге, 2,0 бел.руб.

Маркетинг-план Фаберлик

Вы зарабатываете от 3 до 23% в зависимости от товарооборота вашей Личной группы.

Ваша Личная группа — это все люди, которых пригласили как лично вы, так и люди приглашенных людей, так же и вышестоящие наставники приглашают в вашу группу после вашей регистрации. Все, кто зарегистрированы после вас, они находятся в вашей группе. Выплаты в группе распределяются согласно маркетинг-плана компании Фаберлик.
.
ДИРЕКТОРСКИЕ БОНУСЫ

Помимо Объемной скидки в компании Фаберлик согласно маркетинг-плану так же выплачивают Директорские бонусы  — это пассивный доход с отделившихся самостоятельных групп выросших под вами директоров:

Маркетинг-план Фаберлик

ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ БОНУСЫ

Плюс за достижение званий в компании Фаберлик производятся выплаты Единовременных Квалификационных бонусов. Просто за то, что вы растете по карьерной лестнице, вы этим не только увеличиваете свой доход, но и получаете очень хорошие Премии по маркетинг-плану Фаберлик!!!

Маркетинг-план Фаберлик
* Для квалификации на звание «Старший Директор» необходимо стать наставником одной 23% группы с объемом Личной группы (ОЛГ) 2 000 баллов и более, либо выполнять требование к Объему Личной группы 5 000 баллов.

.
С уровня Золотой Директор для вас доступны заграничные корпоративы — заграничные конференции за счет компании.

БОНУС МАТЕРИНСТВА И УСЫНОВЛЕНИЯ.
Фаберлик — единственная сетевая компания, где платят декретные от компании.

Маркетинг-план Фаберлик
Бонус Выплачиваются мамам, которые на момент рождения ребенка (усыновления) ребенка находились в звании вице-директора, выплачивается равными частями в течении года!
Украина: за первого ребенка 7650 грн, за второго 15300 грн
Казахстан: за первого ребенка 175,5 тыс. тг, за второго 255 тыс. тг
Беларусь: за первого ребенка 6,8 млн, за второго 13,6 млн
.
БОНУС «БЫСТРЫЙ СТАРТ»
«Быстрый старт» – это бонус за стремительное развитие бизнеса в Компании.
Маркетинг-план Фаберлик

Если вы достигаете званий Директора, Старшего Директора и Серебряного Директора в короткие сроки, вы можете получить двойные Квалификационные бонусы!

Бонус «Быстрый старт» выплачивается при выполнении следующих условий:

Квалификационный бонус Директора 40 000 руб, 16500 грн, 275000 тг,  14,5 млн. бел. руб. начисляется Консультантам, подтвердившим квалификацию не позднее 3-х расчетных периодов,не считая периода регистрации (т.е. выполнение квалификации 2 периода подряд).
Квалификационный бонус Старшего Директора 20 000 руб, 8250 грн, 137000 тг, 7, 25 млн.бел.руб. начисляется Консультантам, подтвердившим соответствующую квалификацию не позднее 6-ти расчетных периодов, не считая периода регистрации (т.е. выполнение квалификации 2 периода подряд).
Квалификационный бонус Серебряного Директора 80 000 руб, 33000 грн, 550000 тг, 29 млн.бул.руб. начисляется Консультантам, подтвердившим соответствующую квалификацию не позднее 9-ти расчетных периодов, не считая расчетного периода регистрации (т.е. выполнение квалификации 2 периода подряд).

БОНУС СТАБИЛЬНОСТИ
Достигайте новых статусов и сохраняйте их, и вы получите Бонус стабильности – дополнительное вознаграждение за то, что вы серьезно относитесь к делу и регулярно совершаете шаги к успеху!

Как получить Бонус стабильности?

Достигните звания «Директор» и выше;
Сохраняйте ваше текущее звание не ниже закрепленного и Личный объем не менее 100 баллов в течение 8 периодов подряд.
Бонус стабильности начисляется 2 раза в год. При увеличении звания чаще, чем 2 раза в год, выполняется доплата до более высокого звания по следующей квалификации.

Сумма Бонуса зависит от вашего статуса:

Для России:

Для Украины:

Для Казахстана:

Беларусь:

БОНУС РАЗВИТИЯ
Маркетинг-план Фаберлик

Успех бизнеса зависит не только от ваших личных достижений, но и от того, насколько хорошо вы умеете быть Наставником для своей команды. Добивайтесь статуса Бриллиантового Директора и выше по маркетинг-плану Фаберлик, помогайте вашим Консультантам достигать новых званий, и вы получите Бонус развития!

Это вознаграждение в размере 30% от суммы всех Квалификационных бонусов*, которые были выплачены за год Консультантам вашей структуры (до первого нижестоящего Консультанта в звании «Бриллиантовый Директор»).

Бонус развития рассчитывается, начиная с периода, в котором вам было присвоено звание «Бриллиантовый Директор» (т.е. начислен Квалификационный бонус).

ВАШ НАСТАВНИК ПОМОЖЕТ ВАМ СДЕЛАТЬ ПЕРВЫЙ ШАГ, ЧТОБЫ ДОСТИГНУТЬ ВСЕХ ВАМИ ЖЕЛАЕМЫХ УРОВНЕЙ И БОНУСОВ!

 

 

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Сайт размещается на хостинге Спринтхост